人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证的差别!

人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证的差别!

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发布日期:2024-05-07 浏览次数:795

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  人力资源和劳务派遣是完全不一样的两项业务,下面就来详细给大家介绍一下:

  人力资源(HumanResources,简称HR)即人事,*广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。

  人力资源是指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

人力资源服务许可证

  人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐;人才招聘。

  劳务派遣(Labor Dispatching),又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

  劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行,现年薪通常为5-10万。

  而劳务派遣经营许可证的经营范围是:劳务派遣,仅有这4个字。目前国内排名较前的劳务派遣公司有:万宝盛华集团(中国)、劳联集团等。